近日，有消息爆料，称京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；并且将坚决淘汰三类人：不能拼搏的人，绩效差的人，性价比低的人。

据了解，快递员的底薪一般在1500—2000左右，在月薪中最少占到15%-20%；此外，京东还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%；同时预计将会释放出超过10000个岗位给到社会。

网友纷纷表示：这是要清掉成本太高的老员工，换一批年轻的、成本低的流水线工人吗？刘强东此前温情脉脉、信誓旦旦“我们坚决不抛弃任何一个兄弟”人设坍塌了吗？

对此，京东昨晚官方回应称，如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励，因此，京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

关于降低快递员的公积金系数传闻，京东在回应中称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

并且为确保平稳过渡，京东在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前，在一些试点的二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。京东表示将继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

其实，站在竞争激烈的商业战场中来说，京东如今取消底薪并坚决淘汰三类人等一些做法完全合情合理，没有丝毫违法，当然这和刘强东在京东创办期说的不同，但是企业要生存发展下去，无法过于理想化。